Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Fuzzy Inference System Metode Mamdani
Abstract
Sumber daya manusia atau karyawan besar peranannya bagi kesuksesan sebuah perusahaan, sehingga banyak perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam perusahaan itu dapat memberikan keunggulan daya saing. Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya, hal ini menjadi penting karena kemajuan sebuah perusahaan sangat ditentukan dari kualitas karyawannya. Banyaknya jumlah karyawan yang bekerja pada PT. SAT Cabang Balaraja mengakibatkan pihak manajemen mengalami kesulitan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, serta memakan waktu lama dalam proses perhitungannya. Logika fuzzy adalah suatu cara yang tepat untuk memetakan suatu ruang input ke dalam ruang output, logika fuzzy digunakan untuk menyusun konsep kualitatif yang tidak punya batasan-batasan tepat. Pada penelitian ini akan menerapkan logika fuzzy pada sistem penilaian kinerja karyawan pada PT. SAT Cabang Balaraja agar dapat memudahkan pihak manajemen dalam melakukan penilaian kinerja karyawan dan mempercepat waktu perhitungan pada sistem penilaian kinerja karyawan. Adapun hasil dari penelitian ini terbukti bahwa dengan merancang sistem penilaian kinerja karyawan PT. SAT Cabang Balaraja dapat memudahkan pihak manajemen dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, serta dengan menerapkan fuzzy inference system metode mamdani pada aplikasi penilaian kinerja karyawan dapat mempercepat waktu proses perhitungan.
References
Ablhamid, R. K., Santoso, B., & Muslim, M. A. (2013). Decision Making and Evaluation System for Employee Recruitment Using Fuzzy Analytic Hierarchy Process. International Refereed Journal of Engineering and Science (IRJES), 24-31.
Aggarwal, A., & Thakur, G. S. (2013). Techniques of Performance Appraisal-A Review. International Journal of Engineering and Advanced Technology (IJEAT), 617-621.
Alamsyah, & Muna, I. H. (2016). Metode FUZZY INFERENCE SYSTEM untuk Penilaian Kinerja Pegawai Perpustakaan dan Pustakawan. Scientific Journal of Informatics, 88-98.
Anbarasu, V., Jenitha, A., & Yulit, J. J. (2015). Employee Performance Appraisal System Using Fuzzy Logic. International Journal Of Innovative Research & Development, 232-239.
Anto, A. G., Mustafidah, H., & Suyadi, A. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. JUITA, 193 – 200.
Chang, Y. W. (2015). Employee Performance Appraisal in a Logistics Company. Open Journal of Social Sciences, 47-50.
Hamzah, Suyoto, & Mudjihartono, P. (2010). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Metode Balanced Scorecard (STUDI KASUS: Universitas Respati Yogyakarta). semnasIF (hal. 83-90). Yogyakarta: Universitas Atmajaya Yogyakarta.
Haryadi, S., & Rahman, A. A. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Weighted Product (WP) Di Pt Infomedia Solusi Humanika Bandung. JURNAL LPKIA, 1-6.
Khanna , M., & Sharma, R. K. (2014). Employees Performance Appraisal and its techniques: A Review. Asian Journal of Advanced Basic Sciences, 51-58.
Kusrini. (2007). Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.
Kusumadewi, S. (2003). Artificial Intelligence (Teknik & Aplikasinya). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kusumadewi, S. (2006). Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (Fuzzy MADM). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mutmainah, Marfuah, U., & Panudju, A. T. (2017). Employee Performance Appraisal Model Using Human Resources Scorecard And Analytical Hierarchy Process (AHP). International Journal Of Scientific & Technology Research, 81-84.
Nufus, H., Dihardjo, W. S., & Solikin, A. (2016). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted (FSAW)(Studi Kasus di Titi Sari Collection). Journal of Mathematics Education, Science and Technology, 125137.
Setiyowati, S. (2013). analisa evaluasi kinerja pegawai untuk promosi. Seminar nasional aplikasi teknologi informasi, 9.
Shaout, A., & Yousif, M. K. (2014). Employee Performance Appraisal System Using Fuzzy Logic. International Journal of Computer Science & Information Technology (IJCSIT), 1-19.
Sugijono. (2015). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. ORBITH Politeknik Negeri Semarang, 214 – 222.
Suyadi, A., Mustafidah, H., & Hidayat, A. (2015). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Prosiding SENATEK (hal. 367-374). Purwokerto: Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Tanaamah, A. R., Advendi, N. G., & Pakereng, I. (2012). Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Logika Fuzzy (STUDI KASUS PT. PLN PERSERO APD BALI). SMATIKA Jurnal, 7-13.
Ubaka, O., Adewole, Folorunso, & Ezike. (2013). Neural Network Model for Performance Evaluation of Academic Staff of Tertiary Institutions. International Journal of Applied Information Systems (IJAIS), 1-9.
Vasanti, G. (2017). Teacher„s Performance Appraisal System Using Fuzzy Logic- A Case Study. International Journal on Recent and Innovation Trends in Computing and Communication, 273 – 278.
