EFEKTIVITAS PENERAPAN PRESENSI FINGER PRINT DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL GURU SDN DI KECAMATAN SAGULUNG KOTA BATAM TAHUN 2022

Gilang  Setiawan; Kustiawan Kustiawan; Ryan Anggria  Pratama

Authors

Gilang Setiawan Universitas Maritim Raja Ali Haji
Kustiawan Kustiawan Universitas Maritim Raja Ali Haji
Ryan Anggria Pratama Universitas Maritim Raja Ali Haji

Abstract

Permasalahan presensi finger print dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai negeri sipil guru sekolah dasar negeri di kecamatan Sagulung kota Batam adalah presensi tidak terbaca oleh sistem dan guru dihitung tidak hadir, pegawai negeri sipil yang hanya datang pada saat masuk dan pulang untuk finger print, PNS yang sering terlambat dihitung dari rekap bulanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas presensi finger print dalam meningkatkan kedisiplinan guru sekolah dasar negeri di kecamatan Sagulung Kota Batam Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini mengacu pada teori efektivitas menurut Tangkillisan dengan menggunakan empat indikator yaitu pencapaian target, kemampuan beradaptasi, kepuasan kerja dan tanggung jawab pada saat pelaksanaan presensi finger print Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas pelaksanaan presensi finger print dalam meningkatkan disiplin kerja guru PNS SDN di Kecamatan Sagulung dalam pelaksanaannya sudah efektif. Hal ini dapat dilihat dari indikator-indikatornya yaitu pencapaian sasaran, dilihat dari peningkatan kedisiplinan pegawai yang sesuai dengan apa yang diharapkan yaitu kedisiplinan pegawai meningkat sejak diterapkannya presensi finger print dan juga karena presensi finger print memberikan kemudahan dalam pembuatan laporan, kemudian indikator kemampuan beradaptasi dilihat dari segi penerapan presensi finger print dimana progres adaptasi pegawai sangat cepat sehingga tidak membutuhkan waktu yang lama dalam menyesuaikan diri dengan kebijakan presensi model baru yaitu presensi finger print. Selanjutnya dari indikator kepuasan kerja dapat dilihat bahwa kepuasan kerja pegawai negeri sipil dengan adanya presensi finger print mampu meningkatkan semangat kerja pegawai dan juga membuat pegawai nyaman sebagai pengguna, indikator tanggung jawab dapat dilihat bahwa penerapan presensi finger print membuat rasa tanggung jawab setiap pegawai meningkat dan menyadari akan pentingnya tanggung jawab terhadap peraturan serta tugas dan wewenang sebagai guru PNS.

Author Biographies

Gilang Setiawan, Universitas Maritim Raja Ali Haji

Kustiawan Kustiawan, Universitas Maritim Raja Ali Haji

Ryan Anggria Pratama, Universitas Maritim Raja Ali Haji

References

Buku

Aji, W. (2019). Kutuang Opiniku Disini (Edisi Pertama). Rose Book.

Amka. (2020). Efektivitas Sekolah Inklusif (Sadiman (Ed.)). CV. Penerbit Anugrah Jaya.

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ll. Unmuh Ponorogo Press.

Harahap, N. (2020). Penelitian Kualitatif (H. Sazali (Ed.); Cetakan Pertama). Wal ashri Publishing.

Hermanto, A., & Anggraini, M. (2020). Globalisasi Revolusi Digital Dan Lokalitas : Revolusi Digital Dan Lokalitas (Edisi Pertama). Lppm Press.

Huda, N. (2021). Disiplin Modal Utama Kesuksesan (I. Yulianto (Ed.); Cetakan Pertama). Eureka Media Aksara.

Mesiono. (2018). Efektivitas Manajemen Berbasis Madrasah/Sekolah (D. Abdillah (Ed.); Cetakan Pertama). Perkumpulan Program Studi Managemen Pendidikan Islam (PPMPI).

Monica, B. F. (2022). Kepemimpinan Dan Efektivitas Kerja (Edisi Pertama). Pena Persada.

Naryanto. (2020). Pengaruh Disiplin Belajar Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Prestasi Belajar (E. D. Winoto (Ed.)). CV. Eureka Media Aksara.

Patilima, H. (2013). Metode Penelitian Kualitatif. Cv. Alfabeta.

Saleh, S. (2017). Analisis Data Kualitatif. In Analisis Data Kualitatif (Cetakan Pertama).

Setiawan, D., Madhakomala, R., & Cahyana, U. (2022). Determinasi Efektivitas Militer (D. Nia (Ed.)). CV. Adanu Abimata.

Sidiq, U., & Choiri, M. M. (2019). Metode Penelitian Kualitatif di Bidang Pendidikan (Cetakan Pertama). CV.Nata Karya.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (Edisi pertama.)). Literasi Media Publishing.

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan Pertama). STAIN Jember Press.

Utomo, P. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja) (Cetakan Pertama). Kresna Bina Insan Prima.

Wulandari, S. M. (2019). Buku Saku Disiplin PNS. Pemerintah Kabupaten Solok Selatan.

Jurnal & Skripsi

Askani, & Densi. (2018). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Selebar Kota Bengkulu. MIMBAR : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik, 7(1), 9–16.

Baria, K. (2019). Efektivitas Pelayanan Kartu Macca Di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Universitas Muhammadiyah Makasar.

Elianti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo [Universitas Muhammadiyah Makassar].

Fadila, R., & Septiana, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print. Journal of Business Administration, 3(1), 53–63.

Fiana, R. F., Hairul, & Lamsah. (2020). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Karyawan Klinik Utama Nirwana Di Kota Banjarbaru. UNISKA, 6.

Firdawati. (2021). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai di Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gowa. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Hariyana, L. (2022). Efektifitas Penerapan Pelayanan Publik Berbasis Online Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. EJournal Ilmu Pemerintahan, 10(2), 498–507.

Juwita, K. H. (2018). Kain Jumputan Di Kampung Tahunan Umbulharjo Yogyakarta. Junal Pendidikan Kriya, 230–239.

Kurniawan, C. (2020). Perencanaan Pembangunan Infarstruktur Desa Berdasarkan Kondisi dan Potensi Wilayah Desa Plampang, Kecamatan Plampang, Kabupaten Sumbawa Pada Tahun 2018. Universitas Muhammadiyah Mataram.

M.Redho, K. (2020). Pengaruh Efektivitas penerapan Presensi Finger Print dan Insentif terhadap KinerjaPegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Univeritas Tridinanti.

M.Suwandi, Tambunan, H. M. S., & Yusuf, F. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pada PT.Telkom Indonesia Jakarta. Managerial - Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Volume 2(2), 1–10.

Manna, I. T. D. (2020). Efektivitas Penerapan Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Di Sekolah Menengah Kejuruan-Smak Kota Makassar. In Journal of Chemical Information and Modeling. Universitas Hasanuddin.

Mayunita, S., & Jumaah, S. H. (2022). Efektifitas Sistem Absensi Finger Print dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat DPRD Buton. Trilogi : Jurnal Penelitian Ilmu Sosial Dan Eksakta, Volume 1(2), 98–107.

Nani, A., & Wijaya, A. A. M. (2020). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Di Kantor Kecamatan Sorawolio Kota Baubau. JSIP : Jurnal Studi Ilmu Pemerintahan, Volume 1(1), 8.

Novelida, S., Patricia, E. N., & Juim, T. (2019). Efektivitas Program Absen Finger Print Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Bengkulu). Jurnal Manajemen Publik & Kebijakan Publik, 1(1), 42–50.

Putra, A. W. T., & Madjid, U. (2019). Efektivitas Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Banyuasin Provinsi Sumatera Selatan.

Rahimi, A. A., Sury, I., & Burhanudin. (2019). Penerapan Absensi (FingerPrint) Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Pemerintahan, Vol. 7, No.

Sabri, A. (2018). Efektivitas Fingerprint Dalam Meningkatkan Kediseplinan Pegawai Di Dinas Pertanian Dan Perkebunan Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniriy Banda Aceh.

Shofiah, U. H. (2020). Penerapan Metode Pembelajaran Daring Dalam Mata Pembelajaran Bahasa Indonesia Di Mi Miftahul Huda. In Metode Pembelajaran Daring. Institut Agama Islam Negri.

Ulfi, S. (2018). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Pada Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan [Universitas Medan Area].

Wau, Waoma, S., & T.Fau, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212.

Wulandari, U., & Simon, H. J. (2019). Pengaruh Efektivitas Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kelurahan Sidorame Barat Kecamatan Medan Perjuangan. Jurnal Publik Reform Undhar Medan, 1–8.

Dokumen

Operator Dapodik(Data Pokok Pendidikan) Kecamatan Sagulung

Surat Edaran Walikota Batam N0 246 Tahun 2020

Profil Dinas Pendidikan Kota Batam

Peraturan Undang-Undang

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Undang Undang (UU) Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru Dan Dosen.

Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2017 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru.

Peraturan Menteri Keuangan Nomor 112 Tahun 2017 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 50 Tahun 2017 tentang Pengelolaan Transfer Ke Daerah dan Dana Desa .

Internet

Nanty. (2019). Daftar Alamat SD Sekecammatan Sagulung Kota Batam. https://data.emka.web.id/2019/daftar-alamat-sd-sekecamatan-sagulung-kota-batam/

Data Kehadiran Guru dan Tenaga Kependidikan. (2018). Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Direktorat Jenderal Guru Dan Tenaga Kependidikan. http://hadir.gtk.kemdikbud.go.id/

Gustryarni. (2022). Simpeg Kota Batam. Gurusiana.Id. https://www.gurusiana.id/read/gustryarni/article/simpeg-kota-batam/

Sagulung, Batam. (2022). Wikipedia.https://id.wikipedia.org/wiki/Sagulung-Batam

Wahyu, I. (2021). Perkembangan Teknologi di Era Globalisasi. Kompasiana. https://www.kompasiana.com/wahyuindarwati57/5edaeeb7097f3661763d2f52/perkembangan-teknologi-di-era-globalisasi