Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Oreste untuk Menentukan Mutasi Karyawan di PT. IKADA Berbasis Web

Abstract

Kebosanan adalah kondisi yang sering dialami oleh semua orang
termasuk pekerja, dikarenakan kualitas pekerjaan yang tidak memenuhi
standar yang telah ditentukan. Hal tersebut dapat membuat penurunan
produktivitas kerja serta kemampuan karyawan pada PT. IKADA
terutama ketika karyawan yang akan memasuki masa pensiun,
diharapkan karyawan dapat saling mengisi dan mengganti posisi untuk
mengatasi rasa bosannya. Maka diperlukan suatu kegiatan yang
berkaitan dengan sistem pengalihan fungsi jabatan dan status kerja pada
kondisi tertentu atau biasa disebut dengan mutasi. Mutasi tersebut
bertujuan agar karyawan yang bersangkutan mencapai kepuasan kerja
yang mendalam serta dapat memberikan sebuah prestasi kerja yang
sebesar-besarnya bagi perusahaan, guna mencapai tujuan bisnis yang
optimal untuk menghasilkan karyawan yang sangat profesional,
sehingga karyawan mempunyai keleluasaan untuk beradaptasi dan
mengantisipasi segala situasi, jenis sifat dan bentuk perubahan yang
sedang ataupun yang akan terjadi dimasa yg akan datang. Dalam
menentukan keputusan mutasi, peneliti merangacang sistem
pengambilan keputusan menggunakan metode oreste. Sistem ini mampu
mengolah data dalam bentuk rangking dimana serangkaian alternatif
akan melalui proses pengurutan berdasarkan kriteria-kritera yang sesuai
dengan tingkat kepentingannya. Analisis dan perancangan sistem pada
penelitian ini menggunakan pemodelan Unified Modeling Language.
Dalam penelian ini metode waterfall digunakan sebagai metode
pengembangan sistem, sedangkan bahasa pemrograman menggunakan
bahasa Hypertext Preprocessor dengan framework CodeIgniter dan
MySQL sebagai databasenya. Kemudian sistem diuji menggunakan
metode black box testing. Hasil dari Sistem yang telah dibangun
kemudian dimanfaatkan sebagai seleksi mutasi karyawan dan dapat
membantu mempermudah perusahaan dalam mengambil keputusan
terkait dengan seleksi mutasi karyawan.